› raporty |
ponad rok temu
12.01.2018 Redakcja elblag.net komentarzy 0 ocen 1 / 100% |
A A A |
Początek roku niesie ze sobą sporo zmian w polityce rodzinnej, polityce społecznej i polityce zatrudnienia. W praktyce oznacza to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Z 1 stycznia została wprowadzona e-składka i wzrosła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Od marca czeka nas również waloryzacja rent i emerytur. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
Od 1 stycznia
Minimalne wynagrodzenie za pracę
2 100 zł - tyle wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę
Minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych
wynosi 13,70 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług
E-składka
wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne opłacane jednym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego
Zatrudnianie cudzoziemców
Łatwiejsze zakładanie instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3
Trzy razy więcej pieniędzy na żłobki, kluby dziecięce i dziennego opiekuna (wzrost ze 150 do 450 mln złotych)
Program Opieka 75+
57 mln zł na usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób samotnych i starszych 75+ w gminach do 20 tys. mieszkańców
Od 1 marca
Waloryzacja emerytur i rent
Prognozowany wskaźnik:2,7%. O tyle – według bieżącej prognozy – wzrosną świadczenia emerytalne i rentowe
Od 1 lipca
e-zwolnienia lekarskie
Lekarze będą wystawiać wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie (tzw. e-ZLA)
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Komentarze
(0)
Multiplatforma internetowa elblag.net nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane (regulamin). |
bądź pierwszy! |
Warmia i Mazury regionem zjednoczonej Europy Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia i Mazury na lata 2007-2013. |